劳动合同解除应该如何赔偿金

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，如工作三年，经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作八个月，按一年算，经济补偿为一个月工资；工作四个月，经济补偿就是半个月工资。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形支付经济补偿，无赔偿金。

提醒：
不同解除情形的赔偿金和经济补偿计算有差异，劳动者遇到相关问题建议咨询，以明确自身权益。
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（一）用人单位违法解除劳动合同时，先确定劳动者在本单位的工作年限。每满一年，按一个月工资计算经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。然后将算出的经济补偿乘以二，得到赔偿金数额。
（二）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位合法解除且符合法定情形时，只支付经济补偿，没有赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.违法解除赔偿：用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资标准：指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.合法解除情况：用人单位合法解除且符合法定情形，只支付经济补偿，无赔偿金。
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结论：
劳动合同解除赔偿金计算分情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付，合法解除符合法定情形支付经济补偿无赔偿金。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。而用人单位合法解除且符合法定情形时，仅支付经济补偿并无赔偿金。
如果在劳动合同解除方面有疑问，不确定自身情况该如何计算赔偿金或经济补偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同解除赔偿金计算分违法和合法解除两种情形。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.用人单位合法解除且符合法定情形时，仅支付经济补偿，无赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者要留存好工资发放记录、工作年限证明等证据，以便准确计算赔偿金或经济补偿。用人单位应熟悉法律规定，合法合规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿风险。