工伤病死怎么赔偿

法律分析：
（1）职工工伤病死后，其近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准，这为办理职工丧葬事宜提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予近亲属一次性的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险费，需按规定标准支付上述赔偿费用，这保障了职工权益不因单位的过错而受损。

提醒：职工发生工伤后，用人单位应及时缴纳工伤保险。职工近亲属申请赔偿时要准备好相关材料，不同情况赔偿处理有别，建议咨询专业分析。
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（一）职工工伤病死后，近亲属应及时向当地社保部门申请工伤认定，准备好相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，向工伤保险基金申领赔偿。
（二）计算各项赔偿金额。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6来确定。供养亲属抚恤金根据亲属情况，配偶每月按职工本人工资40%计算，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。一次性工亡补助金用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉要求用人单位支付赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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职工工伤死亡，近亲属可获三项工伤保险赔偿：
1.丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放。
2.供养亲属抚恤金，发给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位未缴工伤保险，赔偿由单位支付。
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结论：
职工工伤病死后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项赔偿；若单位未缴工伤保险费，由单位支付相应费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工因工伤死亡，近亲属有获取赔偿的权利。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为办理职工后事提供经济支持。供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障了亲属的生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予亲属较大经济补偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，就需承担支付相应赔偿费用的责任。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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职工工伤病死后，其近亲属可从工伤保险基金获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险费，需按标准支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险费，规避自身赔偿风险，保障职工权益。
2.职工及家属需了解工伤赔偿相关政策，在发生工伤死亡情况时，及时申请赔偿。
3.相关部门加强对用人单位缴纳工伤保险费情况的监管，确保职工权益落实。