工伤事故认定条件包括哪些

1.工伤认定有明确的条件范围。在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主责的特定交通事故受伤等都可认定为工伤，抢险救灾等维护国家、公共利益受伤可视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。
2.为避免工伤认定纠纷，用人单位应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境和培训，规范工作流程。员工自身要遵守工作规定，增强安全意识。同时，双方都应及时了解工伤认定相关法律法规，在发生事故后按规定程序申请认定。
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法律分析：
（1）工伤认定有多种情形。在工作时间和场所因工作原因受伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，工作中因履行职责受暴力伤害等都属工伤。
（2）患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定交通事故受伤，也符合工伤认定。
（3）在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤可视同工伤。
（4）存在不得认定工伤的情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。

提醒：
申请工伤认定需注意收集相关证据，不同情形的认定标准有差异，建议遇到复杂情况时咨询进一步分析。
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（一）若要申请工伤认定，应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，以证明符合工伤认定条件。
（二）明确自己的情况属于哪种工伤认定情形，按照相应要求准备材料，比如患职业病的需提供职业病诊断证明。
（三）在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，避免错过时效。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工伤认定条件如下：工作时间、场所内，因工作受伤；工作前后，在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力伤害。
2.患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班非本人主责的交通等事故受伤，也符合认定条件。
3.抢险救灾等维护国家、公共利益受伤可视同工伤。
4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
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结论：工伤认定有多种符合情况与排除情况，符合在工作时间、工作场所因工作原因等多种情形可认定或视同工伤，而故意犯罪等导致的伤害不得认定为工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情况属于工伤认定范畴，如工作前后从事预备或收尾工作受伤、履行工作职责受暴力伤害等，患职业病、因工外出受伤害等也符合条件，抢险救灾等维护国家利益活动受伤可视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不被认定为工伤。了解这些工伤认定条件很重要，能保障自身权益。若遇到工伤认定相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。