被辞退可以得到哪些赔偿

1.被辞退赔偿区分多种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动者不能胜任工作，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，例如无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若用人单位依据相关法律规定，因劳动者严重违反规章制度等情况辞退，无需支付经济补偿或赔偿。

建议劳动者面对辞退时，先判断辞退性质，合法辞退可协商经济补偿；遭遇违法辞退，收集证据申请劳动仲裁维权；若自身存在违规导致被辞退，应认识自身问题并吸取教训。
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法律分析：
（1）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，用人单位需支付经济补偿。补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）用人单位依据劳动合同法第三十九条辞退劳动者，例如劳动者严重违反规章制度等情况，无需支付经济补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身被辞退的性质，留存好相关工作证据。不同情形赔偿不同，建议咨询以获取准确分析。
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（一）若遇到用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，可先自行计算应得经济补偿金额，准备好劳动合同、工资流水等证明工作年限和工资水平的材料，与用人单位协商补偿事宜。
（二）若遭遇用人单位违法辞退，收集好被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，可先与单位沟通要求按标准支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若用人单位依据劳动合同法第三十九条辞退，若认为自身不存在相应情形，可收集能证明自己未违反规定的证据，与单位协商，协商无果可走法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法辞退且需支付补偿：用人单位在劳动者不能胜任工作等符合支付经济补偿的情形下辞退员工，要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.违法辞退：无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.无需补偿赔偿：若劳动者严重违反规章制度，用人单位依规定辞退，无需支付补偿或赔偿。
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结论：
被辞退赔偿因情况而异，合法辞退且符合补偿情形需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，依据劳动合同法第三十九条辞退无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且满足支付经济补偿条件，像劳动者不能胜任工作时，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当用人单位依据劳动合同法第三十九条辞退劳动者，比如劳动者严重违反规章制度，就无需支付经济补偿或赔偿。如果在被辞退时遇到赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求保障。