公司注销劳动仲裁还有用吗，法律的规定是什么

公司注销后，劳动仲裁仍可能有用。
根据相关法律规定，若公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
在劳动仲裁中，如果公司注销，劳动者可以将公司的股东、发起人或出资人列为被申请人，要求其承担相应责任。这是因为股东在公司注销过程中有义务依法进行清算，以保护劳动者等债权人的合法权益。若股东未履行清算义务，就可能要对公司的劳动债务承担责任。
此外，如果公司是经过合法清算程序后注销的，且已依法向劳动者支付了全部劳动报酬、经济补偿等费用，那么劳动仲裁可能就不再具有实际意义。但如果存在未依法支付或支付不完整的情况，劳动者仍可通过法律途径主张权利，只不过此时责任主体及维权方式会因公司注销情况的不同而有所变化。总之，公司注销并不必然导致劳动仲裁失去作用，需根据具体情形来判断和处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
公司注销后，劳动仲裁可能仍然有用，具体情况如下：
1. 公司注销前已受理仲裁：如果在公司注销前，劳动仲裁机构已经受理了劳动者的仲裁申请，那么仲裁程序会继续进行，不受公司注销的影响。仲裁裁决作出后，若劳动者胜诉，可依据生效裁决向法院申请强制执行，即便公司注销，其财产若有遗留，仍可用于执行。
2. 公司未经依法清算即注销：根据相关法律规定，若公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人有权主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。在此情况下，劳动者作为债权人，可通过法律途径要求这些主体承担相应责任，劳动仲裁仍有意义。
3. 公司依法清算并注销：若公司依法进行了清算，清理了债权债务，并办理了注销登记，那么从法律程序上来说，公司主体已消灭。此时再进行劳动仲裁，可能因主体不存在而面临困难，劳动者可能需另行考虑通过其他途径，如追究股东清算责任等，来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司注销后，劳动仲裁仍可能有用。
1. 如果公司是在劳动争议发生后注销，劳动者可以将公司的股东、发起人或出资人列为被申请人。因为公司注销后，若存在未了结的劳动争议，其责任主体可能会转移到相关人员身上。这些主体需对公司注销前的劳动债务承担相应责任。
2. 法律规定，用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但在这种情况下，劳动者的权益仍应得到保障。若因公司注销导致劳动者权益受损，通过劳动仲裁要求相关责任主体承担责任是合理合法的途径。劳动仲裁会依据事实和法律，判定劳动者应得的补偿、赔偿等权益，以维护劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司注销后，劳动仲裁可能仍然有用。如果公司在注销前存在未处理的劳动争议，劳动者可以在规定时间内申请劳动仲裁。
若公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。在这种情况下，劳动仲裁结果可要求相关责任人承担责任。
若公司是依法清算并注销，且在注销前已妥善处理完所有劳动争议，那么劳动仲裁可能就失去了意义。因为公司主体已不存在，无法再承担相应责任。
所以公司注销后劳动仲裁是否有用，关键在于公司注销的具体情形以及劳动争议产生的时间等因素。劳动者要及时关注公司动态，在发现权益受侵害时，尽快申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。