工伤认定书时间超过一年咋办

法律分析：
（1）工伤认定申请时间上，单位有优先申请义务，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。职工自身可在1年内提出申请，一旦超过一年，正常情况下工伤认定申请将不再被受理。
（2）若遇到特殊情况且有正当理由，比如不可抗力、人身自由受限、因用人单位原因等，无法在规定时间申请工伤认定，可向法院请求人身损害赔偿，通过民事诉讼途径解决。
（3）法院在审理此类案件时，会审查是否存在耽误申请期限的正当理由，若认定存在，可能支持赔偿诉求。但在此过程中，当事人要注意收集和提供相关证据，用以证明未及时申请认定具有合理原因。

提醒：申请工伤认定务必注意时间限制，若遇特殊情况要及时收集证据，因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，职工可在1年内提出。若超1年未申请，一般不再受理工伤认定申请。
（二）若有正当理由，像不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等，可向法院请求人身损害赔偿。
（三）向法院提出诉求后，要收集和提供相关证据，证明未及时申请认定存在合理原因。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.一般而言，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，职工可在1年内提出。超1年通常不再受理。
2.特殊情况，如有不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等正当理由，可向法院请求人身损害赔偿。
3.法院会审查耽误申请期限的理由，认定合理则可能支持赔偿诉求，需收集提供相关证据。
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结论：
单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，职工可在1年内提出，超1年通常不再受理。但有正当理由可向法院请求人身损害赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，为保障职工合法权益，明确了单位和职工申请工伤认定的时间。单位在30日内申请是其法定义务，职工在1年内提出也受法律保护。超过一年未申请，正常情况下不再受理工伤认定。然而，当出现不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等正当理由时，职工可向法院请求人身损害赔偿。法院会审查是否存在耽误申请期限的正当理由，若认定有，可能支持赔偿诉求。但在这个过程中，职工需收集和提供相关证据证明未及时申请有合理原因。若遇到工伤认定时间及赔偿等方面的难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，职工可在1年内提出，超1年通常不再受理。但特殊情况有正当理由时，可向法院请求人身损害赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位要及时履行工伤认定申请义务，在规定的30日期限内为职工申请，避免因拖延导致职工权益受损。
2.职工自身需了解工伤认定的时间规定，在事故发生后积极跟进，若单位未及时申请，要在1年内自行提出。
3.若因特殊正当理由超过1年未申请，要收集和提供如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等相关证据，以便在民事诉讼中获得法院支持。