没签劳动合同离职三个月没拿到工资该咋办

在遇到此类权益受侵害情况时，可依序采取多种措施维护自身合法权益。

1.证据收集是重中之重。工作证、考勤记录、工资支付凭证以及同事证言等，都是能证明劳动关系的有力证据，务必妥善收集留存。这是后面主张自己的权利的坚实基础。
2.尝试与用人单位进行协商，明确提出支付拖欠工资的要求。若协商顺利，可快速解决问题。
3.协商若未能达成预期结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，借助行政力量施压。
4.直接申请劳动仲裁也是有效途径。除了主张拖欠的工资，因未签订书面劳动合同，从用工第二个月起还能主张双倍工资（最长十一个月）。仲裁机构会依据证据和法律规定公平裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。总之，要主动通过法律途径切实维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据至关重要，像工作证、考勤记录等多种材料，都能为认定劳动关系提供支撑，从而为后面维权奠定基础。没有这些证据，主张自己的权利可能会因缺乏事实依据而难以实现。
（2）协商是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。向劳动监察部门投诉则具有行政强制力，可促使单位尽快支付工资。
（3）劳动仲裁不仅能要回拖欠工资，未签书面劳动合同还能获双倍工资赔偿。诉讼则是进一步的救济途径，保障权益得以实现。

提醒：
注意证据的收集要及时、全面，维权过程遵循法定程序。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证据方面，要尽可能全面地收集各类能证明劳动关系的东西，工作证、考勤记录等都好好保护，确保证据真实有效。

（二）与用人单位协商时，保持冷静理智，清晰说明诉求，以和平方式解决问题。

（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况，提供收集的证据，协助其展开调查。

（四）申请劳动仲裁要按规定流程进行，准备好相关材料。若对仲裁结果有异议，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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遭遇这种事，想维权得这么做。先去收集能证明自己在这工作的证据，像工作证、考勤表、工资条，找同事给你作证也行，这可是维权的重要一步。

接着跟单位谈谈，让他们把欠的工资发了。要是谈不拢，就向劳动监察部门反映，他们能要求单位限期把钱给你。

也可以直接申请劳动仲裁，不但能要回欠薪，没签合同还能从上班第二个月起多拿一份工资（最多十一个月）。对仲裁结果不满，还能起诉到法院。记得积极用法律武器保护自己。
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结论：
遭遇用人单位拖欠工资且未签书面劳动合同，可通过收集证据，经协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是后面主张自己的权利的基础。与用人单位协商是较为平和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察可责令限期支付工资。而申请劳动仲裁，除了能主张拖欠工资，因未签书面劳动合同，从用工第二个月起还能主张双倍工资（最长十一个月）。对仲裁结果不满可向法院诉讼。法律赋予劳动者维护自身权益的途径，劳动者要积极运用。如果在这个过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。