公司强制解除劳动合同是否可以走仲裁

1.公司无合法理由强制解除劳动合同，属违法行为。员工可要求继续履行合同，若无法履行，公司应支付赔偿金。

2.员工可准备劳动关系证据（如合同、工资记录、工作证）和公司强制解约证据，向仲裁委申请仲裁。

3.仲裁委受理后会依法审理并裁决，助员工维权，让公司担责。
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结论：
公司强制解除劳动合同，员工可走仲裁维权。
法律解析：
公司无合法理由强制解除与员工的劳动合同属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。劳动者可准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及公司强制解除合同的相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。员工通过仲裁能维护自身合法权益，让公司承担相应法律责任。如果遇到公司强制解除劳动合同的情况，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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公司强制解除劳动合同，劳动者可申请仲裁维权。公司无合法理由强制解约属违法行为，按照法律，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。
1.劳动者要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有公司强制解约的相关证据。
2.准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。通过仲裁，劳动者可维护自身权益，让公司承担法律责任。
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法律分析：
（1）公司强制解除劳动合同在无合法理由时属违法解除行为。按照法律规定，这种情况下劳动者有选择权，可要求继续履行合同，也可在特定情形下获得赔偿金。
（2）劳动者申请仲裁需做好证据准备工作。能证明劳动关系的证据如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及公司强制解除合同的相关证据，这些都是仲裁的关键支撑。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委将依法审理并作出裁决。劳动者可借助此途径维护自身合法权益，让公司承担应有的法律责任。

提醒：
申请仲裁时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司强制解除劳动合同，员工首先要冷静，明确公司是否有合法理由，若没有则属于违法解除。
（二）员工可自行衡量是否要求继续履行劳动合同。若不想继续履行或客观上无法继续履行，可要求公司支付赔偿金。
（三）及时准备相关证据，如能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及公司强制解除合同的证据。
（四）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委依法审理并作出裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。