工伤没有交社保赔偿怎么算

法律分析：
（1）用人单位未给职工缴纳社保，职工发生工伤后，用人单位需承担赔偿责任，这是法律明确规定的义务。
（2）赔偿项目方面，医疗费用以实际合理发生的为准，涵盖挂号、检查、治疗等费用，保障职工的治疗权益。
（3）停工留薪期工资，职工在工伤治疗期间原工资福利不变，由单位按月支付，最长一般不超12个月，特殊情况可延长，确保职工收入稳定。
（4）有伤残等级的，按对应等级支付一次性伤残补助金等，例如十级伤残为7个月本人工资，给予伤残职工经济补偿。
（5）职工因工死亡的，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障家属权益。若单位拒赔，职工可通过劳动仲裁维权。

提醒：职工遇到工伤时应及时收集相关证据，若单位拒赔要尽快申请劳动仲裁。不同工伤情况赔偿细节有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工遭遇工伤但单位未缴纳社保，单位应承担赔偿责任。职工要留意保留好医疗费用相关票据，如挂号费、检查费、治疗费等发票，以便确定合理的医疗赔偿金额。
（二）停工留薪期内，职工应及时与单位沟通工资发放事宜，确保原工资福利待遇不变且按月支付。若特殊情况需延长停工留薪期，要按规定办理相关手续。
（三）经劳动能力鉴定有伤残等级的，职工要明确对应等级的赔偿标准，如十级伤残是7个月本人工资，督促单位支付一次性伤残补助金等。
（四）若职工因工死亡，家属要了解工亡待遇内容，要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（五）当单位拒赔时，职工可准备好劳动关系证明、工伤认定材料等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若职工工伤时单位没交社保，赔偿由单位承担。
2.赔偿项目及计算：
医疗费用按实际合理花费算，像挂号、检查、治疗等费用都包含。
停工留薪期工资，单位按月支付，待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长。
有伤残等级的，按等级给一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资。
职工工亡，支付丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。
3.单位拒赔，职工可申请劳动仲裁维权。
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结论：
职工工伤时用人单位未缴社保，相关赔偿由用人单位承担，单位拒赔职工可申请劳动仲裁维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。当职工发生工伤而用人单位未缴纳社保时，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目多样，医疗费用按实际合理发生额算，涵盖挂号费等；停工留薪期工资单位按月支付且原待遇不变，一般不超12个月；有伤残等级的支付对应伤残待遇，如十级为7个月本人工资；职工工亡则支付丧葬补助金等相关待遇。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径之一。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤时相关赔偿由单位承担。涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇和工亡待遇等方面。医疗费用按实际合理支出算，含挂号费等；停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月；有伤残等级按对应等级支付一次性伤残补助金；职工工亡则支付丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助。
2.若单位拒赔，职工可申请劳动仲裁维权。
3.建议用人单位应依法及时为职工缴纳社保，降低自身法律风险和经济负担。职工应增强维权意识，在发生工伤后及时收集留存相关证据，如医疗票据、劳动关系证明等，以便在需要时维护自身合法权益。同时，劳动部门应加强对用人单位社保缴纳情况的监管，保障职工权益。