传媒公司不给保底怎么办理

1.收集证据：保留合同，里面需明确保底金额、支付方式与时间等；收集能证明有保底约定的聊天记录、邮件等。

2.协商解决：和传媒公司沟通，要求按约定支付，同时留存协商记录。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交证据，等待依法裁决。

5.提起诉讼：若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
传媒公司未按约定支付保底，可收集证据后与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位和劳动者应按照合同约定全面履行各自义务。传媒公司与员工约定保底支付，却未履行，属于违约行为。员工收集合同、聊天记录等证据，是为了证明双方存在约定，保障自身诉求有事实依据。与公司协商是解决纠纷的常见方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，仲裁机构会依据证据和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，可向法院起诉，由法院进行最终的司法裁判。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.传媒公司未按约定支付保底，可通过合法途径维权。在遇到此类情况时，要冷静采取有效措施，确保自身权益不受侵害。
2.解决措施和建议：
-收集证据是关键，要准备好合同，合同内需明确保底金额、支付方式和时间等；同时保留聊天记录、邮件等能证明保底约定的材料。
-先与公司友好协商，要求按约定支付，并留存好协商记录。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付。
-也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，等待依法裁决。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）证据收集很关键，合同中对保底金额、支付方式和时间的明确约定是重要依据，聊天记录和邮件等辅助材料能进一步证明保底约定的存在，这些证据是后续维权的基础。
（2）与传媒公司协商是温和的解决方式，保留协商记录能在后续环节证明自身积极主张自己的权益。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，可迫使公司履行支付义务。
（4）申请劳动争议仲裁是较为正式的法律程序，仲裁机构会依据证据进行裁决。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决保障自身合法权益。

提醒：在收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据：收集包含保底金额、支付方式和时间等明确约定的合同，以及能证明保底约定的聊天记录、邮件等材料。
（二）协商解决：与传媒公司沟通，要求其按约定支付保底，并保留好协商过程记录。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令公司支付。
（四）仲裁：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，等待依法裁决。
（五）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。