拖欠16年工资怎么办

结论：
工资被拖欠16年追讨难度大，但可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式尝试追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠工资争议通常需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。工资被拖欠16年已远超这个时效，追讨存在较大难度。不过，若有导致时效中断的情形，时效可重新计算。
若想追讨这笔拖欠多年的工资，可按以下步骤操作。首先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠事实。接着与用人单位沟通协商，争取达成还款协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要说明时效中断等合理理由。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
若你在追讨工资过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.工资被拖欠16年追讨难度大，因劳动争议申请仲裁时效通常为一年，一般需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，虽有时效中断可重新计算的情况，但时间跨度长举证等困难大。
2.解决措施和建议：
收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
先与用人单位沟通协商，尝试达成还款协议。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其力量介入处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时说明时效中断等合理理由。
若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）工资被拖欠16年追讨难度大，劳动争议申请仲裁时效通常为一年，一般需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了督促当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定。
（2）若存在时效中断情形，时效可重新计算。例如在这16年期间，劳动者持续向用人单位主张工资权益，就可能构成时效中断。
（3）追讨工资时，可先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等。这些证据是维权的基础。
（4）可先与用人单位沟通协商，争取达成还款协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，说明时效中断理由。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
因时间跨度长证据收集难度大，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：全面收集劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，友好协商争取达成还款协议。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，清晰说明时效中断等合理理由。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工资被拖欠16年追讨难度大，劳动争议仲裁时效通常为一年，一般要在劳动关系终止一年内申请仲裁，不过时效中断可重新计算。
2.想追讨，先收集证据，像劳动合同、工资条等。
3.尝试和单位协商，争取还款协议。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
5.也能申请仲裁，说明时效中断理由。对结果不服，可向法院起诉。