老板过年不发工资要怎样办劳动合同没有续签

1.老板过年不发工资且未续签劳动合同，劳动者有多种维权途径且可获相应补偿。不发工资违反法律规定，未续签劳动合同，劳动者可要求双倍工资。
2.对于不发工资问题，劳动者先与老板协商支付工资；协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能直接申请劳动仲裁，要求支付工资与逾期支付的赔偿金。
3.关于未续签劳动合同，自原合同期满一个月次日起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
4.维权时，劳动者要注重收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以此证明与用人单位的劳动关系和工资情况。
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法律分析：
（1）老板过年不发工资，违反了用人单位不得无故拖欠劳动者工资的法律规定。劳动者可先与老板友好协商，尝试解决工资支付问题。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，不仅可要求支付工资，还能主张逾期支付的赔偿金。
（4）对于未续签劳动合同的情况，自原合同期满一个月的次日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（5）维权过程中，证据至关重要。工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动者要妥善收集和保存。

提醒：
维权要及时，证据收集要全面。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）不发工资问题
先尝试和老板协商，明确表达支付工资的诉求。
协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付工资。
直接申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还可要求逾期支付的赔偿金。

（二）未续签劳动合同问题
自原合同期满一个月的次日起，向用人单位要求支付双倍工资。

（三）证据收集
注意收集工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明和单位存在劳动关系及工资情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇老板过年不发工资且未续签合同，可这样维权：
不发工资方面，法律规定单位不能无故拖欠工资。劳动者先和老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，让单位限期支付，也能直接申请仲裁要工资和赔偿金。
未续签合同，从原合同期满一个月次日起，劳动者能要求单位付双倍工资。
维权要收集工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。
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结论：
老板过年不发工资且未续签劳动合同，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，自原合同期满一个月次日起还能要求双倍工资，维权需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠工资。劳动者面对老板不发工资情况，可先尝试与老板协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还可索要逾期支付的赔偿金。对于未续签劳动合同，从原合同期满一个月次日起，用人单位需支付双倍工资。维权过程中，证据至关重要，工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工资情况。若在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议。