没有原来岗位，合同也正好到期重新签了，干起来不适应还有工资减了，怎么办

您好，这种情况确实需要谨慎处理。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工产假期间及返岗后，应当保障其合法权益。 从您描述的情况来看，主要存在两个问题：一是岗位调整，二是薪资降低。根据法律规定，劳动合同到期后续签时变更岗位和薪资，需要双方协商一致。如果用人单位单方面做出对您不利的变更，可能涉嫌违法。 建议您可以这样做： 1. 先查看原劳动合同中关于岗位和薪资的约定，以及是否有相关变更条款 2. 收集证据，包括原劳动合同、新合同、工资条等 3. 尝试与用人单位协商，说明您的情况和诉求 4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 需要注意的是，您的情况比较特殊，因为涉及产后返岗，法律对女职工有特别保护。建议尽快采取行动，不要错过维权时效。如果需要更具体的法律建议，可以带着相关材料来所里详谈。
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产后回来岗位变更、工资降低，且你不适应新岗位，公司做法可能不合理。你可和公司协商，说明自身情况，要求恢复原岗位或提高工资到原水平。若协商不成，你能收集合同变更、工资降低等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁，主张公司违约，争取恢复权益。
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合同到期重签，岗位调整且降薪，建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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你好，有什么可以为你服务的？