“五险一金”到底是什么意思

“五险一金”指社保五险和公积金。从法律角度看，这是劳动者权益的重要保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五类社保和住房公积金。若单位未缴纳，或缴纳不全，表明问题严重，应及时咨询律师维权。
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从法律角度看，“五险一金”问题在不同情况下的处理方式如下：

1. 单位未缴纳“五险一金”：先与单位沟通，要求补缴；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。

2. 缴纳不全：明确缺失的保险种类和公积金金额，与单位协商补缴方案；若协商不成，同样可向劳动监察部门投诉，并考虑提起劳动仲裁。

3. 单位拖延缴纳：保留与单位的沟通记录和证据，及时向劳动监察部门反映情况，并申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位存在违法行为。

以上处理方式旨在确保劳动者的合法权益得到有效保障。
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“五险一金”问题的常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请调解；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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