第二次签合同中途公司解约如何补偿

公司在第二次合同履行中途解约，补偿分两种情况：
合法解约时，若因员工严重违规等法定情形，公司无需补偿；若因客观情况致合同无法履行，公司提前30天书面通知或多付1个月工资解约，需按工作年限补偿，每满1年付1个月工资，超6个月按1年算，不足6个月付半个月工资。
违法解约时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准的2倍付赔偿金，如工作3年，赔偿金是6个月工资。
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结论：
公司在第二次合同履行中途解约，合法解约时可能无需补偿或按工作年限支付经济补偿，违法解约时劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解约有不同情况。若劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，公司解约无需支付补偿。若是客观情况致使合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，经济补偿是三个月工资，违法解约赔偿金就是六个月工资。若你在工作中遇到公司中途解约的情况，想了解自身权益和具体补偿标准，可向我或专业法律人士咨询。
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公司在第二次合同履行中途解约，补偿情况因合法与违法而不同。合法解约分情形处理，若因劳动者严重违规等法定情形，公司无需补偿；若因客观情况合同无法履行，提前三十日书面通知或额外付一个月工资解约，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法解约时，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

具体建议如下：
1.公司解约前应准确判断解约原因是否合法，确保有充分证据支持法定情形，避免违法解约风险。
2.对于客观情况导致合同无法履行的解约，要按规定提前通知或支付代通知金，并准确计算经济补偿。
3.劳动者遇公司解约，先确认解约合法性，合法解约关注补偿计算，违法解约可根据自身意愿选择维权方式。
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法律分析：
（1）公司合法解约的情况有多种。当劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形时，公司解除合同无需支付补偿。而因客观情况导致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约，需按照劳动者工作年限给予经济补偿。工作年限计算规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法解约时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同已无法履行，此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解约赔偿金则为六个月工资。

提醒：
公司和劳动者需明确解约的合法性，不同情况补偿差异大。若对解约补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）合法解约：
当劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形时，公司解约无需支付补偿。若因客观情况导致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）违法解约：
劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。