工伤案件需要哪些证据材料

劳动关系证明：像劳动合同最好有，要是没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明事实劳动关系的材料也成，能确定劳动者和单位的雇佣关系。

医疗机构诊断：得是正规医院出具的诊断证明书、病历等，清楚说明受伤情况和与工作相关的病情诊断。

事故证明材料：比如事故现场证人说的、监控视频，用来讲清工伤事故啥时候、在哪、咋发生的。

特殊情形材料：特殊情况认定工伤要按规定提供对应材料，像上下班非本人主责交通事故得交责任认定书，证据齐有助于维权。
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结论：
工伤案件需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故证明等材料，特殊情形认定工伤还需额外提交对应材料，齐全的证据利于认定与维权。
法律解析：
在工伤案件里，劳动关系证明材料能确定劳动者与用人单位的雇佣关系，像劳动合同是最直接的证据，没有劳动合同的话，工资支付凭证、工作证等也能证明事实劳动关系。医疗机构诊断证明由正规医院出具，能明确受伤情况和病情诊断。事故证明材料能清晰说明工伤事故发生的具体情况。而特殊情形认定工伤，规定要提交特定材料，比如上下班途中非本人主要责任交通事故需交通事故责任认定书。这些证据是工伤认定及后面维权的关键，缺失可能影响权益保障。如果在准备工伤案件证据材料过程中遇到难题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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1.工伤案件中证据材料至关重要，直接关系到工伤认定及后面维权的成败。
2.解决措施和建议如下：
关于劳动关系证明材料，劳动者应重视劳动合同的签订。若没有劳动合同，日常要留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以防不时之需。
医疗机构诊断证明方面，务必前往正规医院就诊，及时获取完整的诊断证明书、病历等，确保受伤情况和病情诊断清晰准确记录。
事故证明材料上，事故发生后要尽快收集证人证言、查看并留存监控视频等，详细还原事故的时间、地点和经过。
针对特殊情形认定工伤，要熟知相关规定，提前准备对应材料，像上下班途中非本人主要责任交通事故，及时获取交通事故责任认定书。
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法律分析：
（1）劳动关系证明材料极为关键，劳动合同是最直接的证据；缺失劳动合同，工资支付凭证等能证实事实劳动关系的材料也具有法律效力，这是确定劳动者与用人单位关系的基础。
（2）医疗机构诊断证明要由正规医院开具，诊断证明书和病历等能清晰呈现受伤状况以及与工作相关的病情诊断，为工伤认定提供医学依据。
（3）事故证明材料不可或缺，证人证言和监控视频等可详细说明工伤事故的具体细节，让工伤认定部门全面了解事故过程。
（4）特殊情形认定工伤，对应材料必不可少，像上下班途中非本人主要责任交通事故的责任认定书，是准确认定工伤的依据。

提醒：
准备工伤案件证据要严谨细致，确保材料真实有效完整；特殊情形及时了解对应材料要求。
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（一）关于劳动关系证明材料
要是有劳动合同自然最好。要是没有，就从工资支付凭证、工作证、考勤记录这些方面收集，能证明自己确实在这家单位干活就行。

（二）医疗机构诊断证明
一定得是正规医院开的诊断证明书和病历，把受伤情况写清楚，还要能体现和工作有关。

（三）事故证明材料
找事故现场的人帮忙写证人证言，或者看看有没有监控视频，把工伤发生的具体时间、地点和经过说清楚。

（四）特殊情形材料
属于特殊情况认定工伤的，按要求准备材料，像上下班途中非本人主要责任交通事故，就准备好交通事故责任认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。