年薪制发工资需按月预付，年终结算。依据《劳动法》规定，工资支付周期不超一月，年薪制也需每月预付，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业信誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年薪制发工资常见方式为按月预付加年终结算。选择时需确保每月预付符合规定，年终按实际业绩结算，既保障员工权益，也便于企业财务管理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年薪制按月预付。操作：1. 每月预付固定工资；2. 年终根据业绩结算剩余；3. 确保预付工资不低于最低工资标准；4. 年终结算需清晰透明，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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