上班期间造成第三方人员受伤谁担责

1.上班时致第三方受伤，通常由用人单位担责。因为规定表明，员工执行工作任务致他人受损，用人单位要承担侵权责任。

2.“执行工作任务”指员工行为是为完成单位工作。若员工故意或重大过失致损，单位担责后可向员工追偿。

3.若员工行为属个人行为，非执行工作任务，由员工个人担责。所以判断责任关键是确认是否属工作任务范畴。
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结论：
上班期间造成第三方人员受伤，通常由用人单位担责，但要区分行为是否属于执行工作任务，若员工故意或重大过失，单位担责后可追偿，若属个人行为则员工个人担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，当员工的行为是为完成单位交付的工作而造成第三方受伤，用人单位需承担责任。不过，要是员工存在故意或重大过失，用人单位担责后能向该员工追偿。而如果员工的行为并非执行工作任务，属于个人行为，那责任就由员工个人承担。所以，判断责任由谁承担的关键在于确认行为是否属于执行工作任务范畴。如果遇到此类责任判定的难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.上班期间致第三方人员受伤，通常用人单位担责，前提是工作人员行为为执行工作任务，这符合民法典中用人单位工作人员侵权责任规定。若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。若行为属个人行为，由员工个人担责。判断责任归属关键在于确认是否为执行工作任务。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的工作规范和监督机制，明确工作任务范围，加强员工培训，减少因执行工作任务导致的侵权风险。
-员工需清楚自身工作任务，在工作中遵守规章制度，避免故意或重大过失行为。
-发生侵权事件后，迅速确定行为是否属于执行工作任务，明确责任主体，依法处理赔偿事宜。
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法律分析：
（1）上班期间造成第三方人员受伤，通常遵循用人单位担责原则。根据法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，用人单位承担侵权责任。这是因为工作人员履职是为单位利益，单位从中受益，理应担责。
（2）对于“因执行工作任务”的界定很关键。只有行为是为完成单位交付工作，才符合此情形。若员工有故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。
（3）若员工行为属个人行为，非执行工作任务，责任由员工个人承担。所以明确行为是否在执行工作任务范畴，是判定责任归属的核心。

提醒：
判断行为是否为执行工作任务需综合考量，不同案件情况不同。若遇此类纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）判断行为性质。在上班期间造成第三方人员受伤，要仔细分析员工行为是否是为完成单位交付的工作，若符合则属执行工作任务。
（二）明确责任主体。若是执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责；若员工个人行为导致，由员工个人担责。
（三）追偿情况。若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。