工伤认定情形的标准是什么

结论：
工伤认定分为应当认定和视同认定两类，各有明确的适用情形。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，应当认定工伤的情形主要围绕工作时间、工作场所和工作原因，如在工作时因工作受事故伤害、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤的情形则涵盖了特殊情况，像工作中突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等。这些规定保障了劳动者在不同情况下的合法权益。若遇到可能涉及工伤认定的情况，由于实际判定可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，分为应当认定和视同认定两类情形。应当认定工伤的情况体现了在工作相关场景及因工作原因导致伤害的认定，视同工伤的情形则更多考虑了特殊情况和对劳动者既往贡献的认可。
2.对于劳动者而言，若遭遇可能符合工伤认定的情况，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证明等。同时，要在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应积极配合并按程序办理。
3.用人单位要加强安全生产管理，减少工伤事故发生。并且，需熟悉工伤认定相关规定，在员工发生工伤时，依法依规处理，保障员工合法权益。
4.社会层面应加强工伤认定相关法律法规宣传，提升劳动者和用人单位的法律意识，确保工伤认定制度的有效实施。
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法律分析：
（1）应当认定工伤的情形强调与工作的直接关联性。在工作时间和场所因工作原因受伤害，体现了工作过程中的直接风险。如在正常上班时段、公司车间内操作机器受伤。工作前后从事预备或收尾工作受伤，保障了工作完整性相关的安全。
（2）因履行工作职责受暴力伤害，维护了职工履行职责的权益。患职业病则针对长期工作环境导致的健康问题。因工外出因工作原因受伤害或下落不明，将工作范围扩展到外出期间。上下班途中特定交通事故伤害认定，考虑了职工通勤的实际情况。
（3）视同工伤情形中，工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，兼顾了职工突发健康危机的情况。抢险救灾等活动受伤和旧伤复发，体现了对特殊贡献和历史情况的照顾。

提醒：
工伤认定需提供相关证明材料，不同情形的认定条件和证据要求有别，建议遇到工伤问题及时咨询专业人士分析处理。
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（一）员工若认为自身情况符合工伤认定情形，应及时告知用人单位。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）申请时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定情形分为两类：
应当认定：在工作时间、场所因工作受事故伤害；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作中因履职受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通事故等伤害。

视同工伤：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤；原军人旧伤复发。