单位被诈骗离职员工承担什么责任

法律分析：
（1）单位被诈骗时，离职员工是否担责要看其在职期间有无故意或重大过失。若存在这种情况，导致单位被诈骗，依据民法典，用人单位先承担侵权责任后，可向该离职员工追偿，员工要承担赔偿责任。
（2）若离职员工与诈骗行为毫无关联，或者是正常履职且无故意、重大过失，通常不用担责。像员工按正常流程操作，因诈骗手段隐蔽难察觉致单位受损，就无需承担责任。最终责任判定需结合实际证据。

提醒：
单位和员工需保留好工作中的各项证据，若遇到此类纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若离职员工在职期间故意或重大过失致单位被诈骗，单位可要求其承担赔偿责任。单位先对外承担侵权责任后，会向该离职员工追偿。比如员工违规操作，轻信诈骗分子导致单位资金损失，需赔偿。
（二）若离职员工和诈骗行为无关联，或正常履职且无故意、重大过失，一般不担责。像员工按流程办事，因诈骗手段难察觉致单位受损，员工无需担责。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.单位被诈骗，离职员工是否担责要具体情况具体分析。若在职期间因故意或重大过失致单位被诈骗，可能需担赔偿责任。按民法典，单位担责后可向过错员工追偿。
2.若离职员工与诈骗无关，或正常履职且无故意、重大过失，通常不担责。如按正常流程操作，因诈骗隐蔽致单位受损，员工无需负责。最终要结合实际证据判定。
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结论：
单位被诈骗，离职员工是否担责及担何责任需具体分析，若在职期间故意或重大过失致单位被诈骗，可能担责；无关联或正常履职无故意、重大过失通常不担责。
法律解析：
根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，不过用人单位承担后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以若离职员工在在职期间故意或存在重大过失，使得单位被诈骗，单位可向其追偿，要求其承担赔偿责任。但要是离职员工和诈骗行为没有关联，或者其是正常履行工作职责，不存在故意和重大过失，那一般不用承担责任，像员工按照单位正常流程操作，由于诈骗手段隐蔽难以察觉，导致单位受损，员工就无需担责。具体责任判定需结合实际证据。如果您在这方面遇到相关问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.单位被诈骗时离职员工是否担责及担何责要视具体情况而定。若离职员工在职期间因故意或重大过失致单位被诈骗，可能需承担赔偿责任。按照民法典规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
2.若离职员工与诈骗行为无关，或者正常履职且无故意、重大过失，一般不担责。比如员工按单位正常流程操作，因诈骗手段隐蔽难察觉致单位受损，员工无需担责。
3.建议单位在日常经营中完善内部监管制度，加强员工培训，提升防诈骗意识。发生诈骗后，要及时收集相关证据，以准确判定员工责任。