快递买烟被扣需依法处理。依据《烟草专卖法》等，超量邮寄香烟违法，将受处罚。不及时处理可能导致香烟被没收，并面临罚款等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

要是委托人超出了原本的权限范围，那得看具体的情形。从代理这方面来讲，代理人超出代理权限去做的事就属于无权代理。 要是相对人不知道代理人超越了权限，按照表见代理的相关规定，这种代理行为是有效的，委托人可能就.

法律分析： （1）当购房违约金过高时，当事人有权利请求法院或仲裁机构对违约金进行适当减少。这为当事人维护自身合法权益提供了法律途径。 （2）判断违约金是否过高要以违约造成的损失为基础，同时综合考虑合同履行情况.

企业退休人员取暖费因地区政策而异，中山政策需查询。 分析：企业退休人员的取暖费并非全国统一规定，而是由各地政府根据当地实际情况制定相关政策。在广东省中山市，是否有取暖费以及具体金额，需要查询当地社保部门或.

交通事故伤残鉴定有三种方式。具体操作：1. 向交警部门申请，提交事故认定书等材料；2. 诉讼后向法院申请，由法院指定机构鉴定；3. 委托律师事务所，由律所联系有资质机构进行鉴定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

需要落实是否构成事实婚姻 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，是重婚罪.

烈士子女过世，一般可享受一次性抚恤金等相关政策待遇。 分析：根据《烈士褒扬条例》等相关法律法规，烈士的子女在享受国家和社会优待方面具有特殊地位。当其过世时，通常可以按照规定领取一次性抚恤金，以及其他可能的.

结论： 法定代表人口头追认一般有效，但在法律、行政法规规定或当事人约定特定形式，以及相对人明知法定代表人越权等特殊情形下，效力可能存疑。 法律解析： 根据《民法典》，民事法律行为可采用书面、口头等形式。法定.

你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有.

年度奖金是一种常见的薪酬形式，具有重要的激励作用和经济影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位可以通过奖金等方式增加劳动者的收入，这也是企业鼓励员工提高生产力的重要手段。年度奖金通常与.

未婚同居关系解除时，同居期间债务这样处理： 先分清债务性质。要是共同债务，像双方为共同生活、共同生产经营所负的债，或者基于双方共同意愿所负的债，双方得承担连带责任。比如一起开店欠的钱。 要是一方个人债务，比.

1.承包土地到期附属物赔偿分情况处理。合同有约定的，按约定执行，遵循意思自治。 2.合同无约定时，能拆除且不影响价值的，承包人可自行拆除。 3.不能拆除或拆除会降低价值的，双方可协商附属物归属和补偿。 4.协商不成可诉.

（一）若肇事方有责任，要求其垫付费用。若对方车辆有交强险和商业三者险，联系保险公司在责任限额内先垫付交强险医疗费用赔偿限额部分。 （二）若自身有商业医疗保险，申请保险理赔。 （三）向道路交通事故社会救助基金.

1.挪用公款1万未达立案标准，通常不算挪用公款罪。 2.挪用公款用于非法活动，数额达3万以上；或用于营利活动、超三个月未还，数额达5万以上，才会以挪用公款罪追责。 3.挪用1万虽不犯罪，但单位可按内部制度处分行为人，要.

结论： 工伤认定分为应当认定和视同认定两类，各有明确的适用情形。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，应当认定工伤的情形主要围绕工作时间、工作场所和工作原因，如在工作时因工作受事故伤害、上下班途中非本人主要责.

具体操作： 1. 查阅合同文件：仔细审查与工程项目相关的合同文件，特别是总承包合同，其中应明确记载总承包单位的全称。 2. 联系项目管理部门：若合同文件不明确或存在疑问，可联系项目的直接管理部门，如建设单位或监理单.

（一）未离婚时，父母共同承担对孩子抚养、教育和保护的责任，共同履行相关权利和义务。 （二）离婚纠纷中，不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养。 （三）若母亲有久治不愈的传染性疾病等严重疾病、有抚养条件却不尽抚养.

您好，可以详细描述您的问题吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好h ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 这个是.

1.盗窃价值6千物品通常属数额较大，依规定会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。各地区“数额较大”标准有别，但一般6千已达标。 2.最终量刑要综合多因素判断。存在自首、立功、坦白等从轻情节，或盗窃手.

法律分析： （1）单位被诈骗时，离职员工是否担责要看其在职期间有无故意或重大过失。若存在这种情况，导致单位被诈骗，依据民法典，用人单位先承担侵权责任后，可向该离职员工追偿，员工要承担赔偿责任。 （2）若离职员.