员工职务侵占如何立案起诉公司

结论：
员工存在职务侵占行为时，由公司报案，而非员工起诉公司，公司按收集证据、撰写报案材料、到公安机关报案等步骤处理，后续经侦查、审查起诉后由法院审判。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。此罪属于公诉案件，需由国家机关依法追究犯罪嫌疑人刑事责任，所以应由公司报案而非员工起诉公司。公司按既定步骤处理是为保证司法机关能准确、高效处理案件。收集证据可帮助司法机关了解案件全貌；撰写报案材料能清晰呈现案件关键信息；到公安机关报案是启动司法程序的关键一步。若您的公司遇到员工职务侵占问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护公司合法权益。
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员工职务侵占应由公司报案而非员工起诉公司。公司处理该类情况，关键在于按步骤收集证据并报案。
1.收集证据：收集能证明员工主体身份的劳动合同，体现侵占行为的财务账目、交易记录、聊天记录等。这些证据是后续处理的基础。
2.撰写报案材料：清晰阐述案件发生的时间、地点、经过及涉嫌金额等关键信息，确保公安机关能快速了解情况。
3.报案：携带收集的证据和报案材料到公司所在地公安机关经济犯罪侦查部门报案。
4.后续流程：若公安机关审查认为有犯罪事实需追究刑事责任，会立案侦查。侦查终结且证据充分时，移送检察院审查起诉，最终由法院审判。

公司在发现员工职务侵占时，应及时按上述步骤处理，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工职务侵占行为需由公司报案，而非员工起诉公司，这是因为职务侵占属于刑事犯罪，公诉案件通常由相关机关主导处理。
（2）公司处理该类案件需按步骤进行。第一步收集证据，包括证明员工身份的劳动合同、体现侵占行为的财务账目等，这些证据是认定犯罪的关键依据。
（3）第二步撰写报案材料，详细说明案件的时间、地点、经过和涉嫌金额等，让公安机关能清晰了解案件情况。
（4）第三步到公司所在地公安机关经济犯罪侦查部门报案。若经审查符合立案条件，公安机关会立案侦查。侦查终结且证据充分后，会移送检察院审查起诉，最终由法院审判。

提醒：
公司在收集证据时要确保其合法性和完整性，不同的职务侵占案情可能存在差异，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了劳动合同、财务账目、交易记录、聊天记录，还可收集相关的证人证言，比如其他同事发现异常情况的说明，以增强证据的全面性和可信度。
（二）撰写报案材料时，内容要客观真实，避免情绪化表述，可多列举一些能突出侵占行为严重性的细节。
（三）报案后，公司要积极配合公安机关的调查工作，及时提供他们需要的其他补充材料。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
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1.若员工职务侵占，应由公司报案，而非员工起诉公司。
2.公司先收集证据，如劳动合同、财务账目、交易及聊天记录等。
3.撰写报案材料，写清案发时间、地点、经过和涉嫌金额。
4.带证据和材料到公司所在地经侦部门报案。
5.公安审查认为应追责会立案侦查，侦查结束证据充分则移送检察院。
6.检察院公诉，法院审判。