农民工多要钱怎么办

法律分析：
（1）当农民工多要钱时，首先进行沟通协商是正确且必要的步骤。要求对方说明依据能排查是否存在误解，比如计算错误，这有助于和平解决问题，避免矛盾升级。

（2）若协商不成，收集证据极为关键。劳动合同能明确双方权利义务和工资标准，考勤记录可证明工作时长，工资发放记录能体现过往支付情况，这些证据可证明实际应支付的工资数额。

（3）对于无理取闹且拒不配合、影响正常生产经营秩序的农民工，报警处理是合法途径，警方会依据相关规定处理。

（4）当农民工通过法律途径主张多要款项，企业积极应诉并提供证据，是维护自身合法权益的有效方式。

提醒：
企业平时要妥善保存各类用工和工资相关证据。面对不同情况，解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与农民工友好沟通，让其讲清楚多要钱的理由，排查是否有计算失误等误会。

（二）要是沟通没效果，就收集劳动合同、考勤与工资发放记录等证据，以此明确实际应发工资数。

（三）农民工无理取闹且不配合，影响生产经营秩序时，果断报警。

（四）农民工走法律途径索要多要的款项，企业积极应诉，向仲裁机构或法院提交证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱企业秩序，致使生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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1.若农民工多要钱，先与其沟通协商，让其说明多要依据，排查是否有计算错误等误解。

2.协商不成，收集劳动合同、考勤和工资发放记录等证据，证明实际应付工资。

3.若农民工无理取闹、影响经营，可报警处理。

4.若农民工走法律途径，企业应积极应诉，提供证据维权。依法依规处理，以证据说话，避免矛盾激化。
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结论：
农民工多要钱，企业应先沟通协商，协商无果收集证据，遇无理取闹可报警，走法律程序时积极应诉维护权益。
法律解析：
企业在面对农民工多要钱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资支付需以事实和合同约定为依据。先沟通协商是为明确多要款项的缘由，排查是否存在误解，这符合合理解决纠纷的原则。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，这些证据能客观反映实际应支付的工资数额，在后续可能出现的争议中起到关键作用。若农民工无理取闹影响正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，企业报警是合法的维护秩序手段。当农民工通过法律途径主张多要款项时，企业积极应诉并提供证据，是在法律框架内维护自身权益。如果您在处理此类问题上有任何疑惑，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.当农民工多要钱时，应先通过沟通协商解决，让其说明多要款项依据，排查是否存在计算错误等误解。若协商无法达成一致，企业要收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，以此证明实际应支付工资数额。
2.若农民工无理取闹、拒不配合且影响正常生产经营秩序，企业可报警处理。报警能借助警方力量维护企业正常运营，避免事态进一步恶化。
3.若农民工通过法律途径主张多要款项，企业需积极应诉。向仲裁机构或法院提供前期收集的证据，从而维护自身合法权益。
处理此类问题要严格依法依规，以证据为支撑，避免矛盾激化，保障企业与农民工双方的合法权益。