企业搬迁劳动合同纠纷应该如何处理

（一）企业搬迁引发劳动合同纠纷时，劳动者与企业先进行协商，就工作地点、劳动条件等事项沟通，若达成一致就签订变更协议，然后继续履行合同。
（二）协商不成，劳动者可向劳动调解组织申请调解，由其从中协调，促使双方自愿达成调解协议。
（三）调解无果，当事人在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资流水等。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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企业搬迁引发劳动合同纠纷，可通过多途径处理。当遇到该类纠纷，首先应尝试协商，劳动者与企业就工作地点、劳动条件等沟通，达成一致签订变更协议继续履行合同，这能以和平方式解决问题。
若协商失败，可申请调解，由劳动调解组织从中协调，促使双方自愿达成调解协议，利于缓和矛盾。
若调解也未成功，当事人要在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁，同时准备好仲裁申请书和劳动合同、工资流水等相关证据。
对仲裁裁决不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。
建议企业搬迁时提前与员工充分沟通，劳动者遇到纠纷及时保留证据，按合法程序维权。
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结论：
企业搬迁致劳动合同纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，企业搬迁引发的劳动合同纠纷有明确的处理途径。协商是解决纠纷的友好方式，劳动者与企业可就工作地点、劳动条件等沟通并签订变更协议，让合同继续履行。若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，借助第三方促成双方达成调解协议。若调解失败，当事人可在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁，仲裁时需提供仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。在面对此类纠纷时，若你不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业搬迁引发劳动合同纠纷，处理方式如下：
一是协商。劳动者和企业就工作地点、劳动条件等沟通，达成一致签变更协议，继续履行合同。

二是调解。协商不成，劳动者可找劳动调解组织，在其调解下双方自愿达成协议。

三是仲裁。调解无果，当事人一年内可向有管辖权的仲裁委申请，要提交申请书与证据。

四是诉讼。不服仲裁裁决，除特殊规定，十五日内可向法院起诉。
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法律分析：
（1）企业搬迁引发劳动合同纠纷时，协商是首选方式。劳动者和企业可围绕工作地点变更、劳动条件等问题进行沟通，达成一致后签订变更协议，能让劳动合同继续履行，这种方式有利于维持双方的合作关系。
（2）若协商不成，劳动调解组织可发挥作用。调解组织居中协调，推动双方基于自愿原则达成调解协议，能相对平和地解决纠纷。
（3）若调解失败，当事人在知道或应当知道权利受损之日起一年内，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水等，通过仲裁程序来明确双方权利义务。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

提醒：处理此类纠纷要注意时效问题，及时采取措施维护权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。