签了合同第二天不想干了要离职么

（一）试用期内离职：提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，通知形式未作严格要求。
（二）过试用期离职：需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同，书面通知能作为离职的有效凭证。
（三）避免突然离职：突然离职可能违反合同约定，要承担违约责任，如赔偿单位直接经济损失。
（四）友好协商离职：和单位友好沟通，说明不想继续工作的情况，按正规流程办离职手续，维护个人职业信誉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签合同次日不想干能离职，方式因阶段而异。试用期内提前三日通知单位可解约；过了试用期，提前三十日书面通知单位方可解约。

2.不建议突然离职。这可能违反合同约定，要担责，比如赔偿单位直接经济损失。

3.最好与单位友好协商，说明情况，按正规流程办离职，避免影响职业信誉和后面求职。
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结论：
签合同第二天不想干可以离职，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位；不建议突然离职，最好协商按正规流程办离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或过了试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，均可以解除劳动合同。所以签合同第二天不想干，能按此规定离职。但突然离职可能违反合同约定，要承担违约责任，赔偿单位直接经济损失。良好的职业信誉对个人后面求职很重要，因此和单位友好协商，按正规流程办理离职手续是更为妥当的做法。如果您在离职过程中遇到法律问题或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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签合同第二天不想干能离职，但方式因是否处于试用期而异。试用期提前三日通知单位，非试用期则提前三十日书面通知单位可解除合同。

突然离职不可取，这可能违反合同约定，要承担违约责任，像赔偿单位直接经济损失，还会影响个人职业信誉和后面求职。

为避免不良后果，可采取以下措施：一是与单位友好协商，诚恳说明自身情况，争取单位理解；二是严格按照正规流程办理离职手续，试用期提前三天告知，非试用期提前三十天书面通知，以保障自身权益和职业形象。
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法律分析：
（1）签合同第二天不想干离职分情况处理。处于试用期的，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这是法律赋予劳动者在试用期内的离职权利。
（2）已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同，书面通知可留存证据证明履行了法定程序。
（3）突然离职不可取。这种行为可能违反合同约定，要承担违约责任，需赔偿单位直接经济损失，如招聘替代人员的费用等。
（4）建议与单位友好协商，按正规流程办离职手续，能避免影响个人职业信誉和后面求职。

提醒：
离职务必按法律规定流程操作，避免违约赔偿，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。