首先，单位社保中间断缴，不能直接走被迫离职。依据《劳动合同法》，社保断缴可解除劳动关系，但非被迫离职。
其次，根据《劳动合同法》，未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动关系，这是法律赋予的权利。但若直接离职，可能无法获得应有补偿。
最后，严重情况下，单位长期不缴社保且未改正，劳动者解除劳动关系后可要求经济补偿。不及时处理，将损失自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位社保断缴处理：
1. 先与单位沟通，要求补缴社保。
2. 沟通无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求补偿。
3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于单位社保断缴，常见处理方式为先与单位协商补缴，协商无果则申请劳动仲裁。若仲裁不满足，可进一步提起诉讼。选择时，应考虑效率和成本，仲裁为诉讼前置程序，一般先仲裁后诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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