公司破产清算资不抵债员工赔偿金咋办

公司破产清算资不抵债时，员工赔偿金按法定清偿顺序处理，劳动债权优先受偿，但可能无法全额获得。
1.法定清偿顺序明确公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、补偿金等。员工即便面临公司资不抵债情况，仍可申报债权参与分配，且劳动债权优先于普通债权。
2.若公司资产清偿完优先债权后有剩余才会清偿普通债权。然而当破产财产支付完破产费用、共益债务及优先债权后无剩余，员工可能无法全额拿到赔偿金。
建议员工及时申报权益，积极配合清算工作，等待后续可能的分配机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司破产清算资不抵债时，员工赔偿金按法定清偿顺序处理。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工工资、补偿金等。这保障了员工在公司破产时的基本权益。
（2）员工即使面临公司资产不足清偿全部债务的情况，也可申报债权并按程序参与分配。劳动债权在破产清偿中优先于普通债权受偿。
（3）若公司资产在清偿优先债权后有剩余，才会清偿普通债权。但如果支付完破产费用、共益债务及优先债权后无剩余，员工可能无法全额获得赔偿金。
（4）在此情况下，员工需及时申报权益，配合清算工作，以争取后续可能的分配机会。

提醒：员工在公司破产时应及时关注清算进展，按要求申报权益。不同破产案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在公司破产清算资不抵债时，应及时申报债权，按破产程序参与分配。

（二）积极配合清算工作，提供工资、补偿金等相关证明材料，确保自身权益能被准确统计。

（三）即使当前破产财产无剩余，也需耐心等待可能的后续分配机会。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司破产清算资不抵债，员工赔偿金按法定清偿顺序处理。公司财产先付破产费用和共益债务，再支付职工工资、补偿金等。

2.即便资产不够偿债，员工可申报债权参与分配。劳动债权优先于普通债权受偿，有剩余才还普通债。

3.若财产支付完优先债权无剩余，员工可能无法全拿到赔偿金。此时员工要及时申报权益，配合清算等后续分配。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司破产清算资不抵债时，员工赔偿金按法定清偿顺序处理，劳动债权优先受偿，可能全额获赔也可能无法全额获赔，员工需及时申报权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、补偿金等劳动债权。即便资不抵债，员工可申报债权参与分配，且劳动债权优先于普通债权。若资产清偿优先债权后有剩余才清偿普通债权。但如果支付破产费用、共益债务及优先债权后无剩余，员工可能无法全额获赔。此时员工及时申报权益并配合清算，还有后续分配机会。若您在公司破产员工赔偿方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。