想了解假设在四川省崇州市地区事业单位在编人员能否自由调动？

在四川省崇州市，事业单位在编人员的调动受一定限制。
分析：根据事业单位人事管理条例及四川省相关规定，事业单位在编人员的调动需遵循一定的程序和条件，如须经过原单位同意、新单位有接收意愿、符合调动政策等。调动不仅关乎个人职业发展，还涉及编制管理、人事关系变动等法律问题。
提醒：若调动申请被拒绝或遇到其他阻碍，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业法律人士，了解自身权益及可能的法律途径。
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具体操作：
1. 内部申请阶段：准备调动申请书，明确调动理由、目标单位及期望调动时间，提交给原单位人事部门。同时，了解并遵守单位内部调动规定。
2. 协商沟通阶段：与原单位领导、人事部门及新单位人事部门进行沟通，确保调动符合双方单位需求及政策规定。必要时，可寻求上级人事管理部门的协助。
3. 法律途径阶段：若协商无果，收集相关证据材料，如调动申请书、拒绝调动通知书等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：
从法律角度，事业单位在编人员调动的常见处理方式包括：
1. 内部申请：向原单位提出调动申请，说明调动理由和目标单位。
2. 协商沟通：与原单位、新单位及人事管理部门进行协商，确保调动符合各方意愿和政策规定。
3. 法律途径：若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择建议：
根据个人情况、调动难度及法律关系复杂程度，选择合适的处理方式。内部申请和协商沟通为首选，法律途径作为备选方案。
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