如果辞工后工资不给怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞工后单位不给工资，与单位协商是较为和平的解决方式，单位按时支付工资是其法定义务，这种协商能避免矛盾激化。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要的维权手段。劳动者要在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，并提交相关申请书和证据。
（4）若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，且不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商时，清晰表明按时支付工资是单位应尽的法律责任，和平沟通解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者辞工后单位不给工资，可通过以下途径维权：
与单位协商，告知支付工资是其法定义务，争取和平解决。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会责令单位限期支付。
还可向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出，提交申请书和证据。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。通过合法途径，能维护获酬权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞工后单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞工后单位不给工资，劳动者有权维护自身权益。与单位协商是和平解决问题的第一步，单位按时支付工资是其法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以确保维权之路顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者辞工后单位不给工资，可通过合法途径维权。与单位协商是首选，告知单位按时支付工资是其法定义务，争取和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中妥善保存能证明劳动关系和工资标准的材料，遇到问题及时依法维权，保障自身获得劳动报酬的权利。