用人单位强制停工且不办离职手续恶意托欠工资

针对您提到的用人单位恶意拖欠工资的情况，如果您想申请支付令，根据《民事诉讼法》第二百二十一条，劳动者需满足债权债务关系明确、无其他债务纠纷且支付令能送达债务人的条件。您作为劳动者，需准备充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，然后向人民法院提出申请。若法院认定您的申请符合条件，将发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
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除了申请支付令，劳动者还可以选择：1、向仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可直接向法院申请强制执行；2、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位将面临罚款等行政处罚。
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从法律角度看，用人单位恶意拖欠工资应承担以下责任：1、支付被拖欠的工资；2、支付逾期利息或赔偿金，具体标准依据《劳动合同法》等相关法律规定；3、若劳动行政部门介入，还可能面临罚款等行政处罚；4、在劳动者提起诉讼或仲裁后，用人单位需承担败诉风险及相应的诉讼费用。
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